Коллективный договор как одна из форм социального партнерства

27.06.2024 13:22:32

Среди множества нормативных актов и законов, регулирующих отношения между работниками и работодателями, есть акт, имеющий название коллективный договор, который отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, регулирует социально-трудовые отношения между ними. Разберем, для чего нужен коллективный договор. В трудовых отношениях возникает множество вопросов, касающихся материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда, мотивации. Данные вопросы, как правило, требуют более качественной проработки. Именно коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет организациям, индивидуальным предпринимателям не нарушать трудовое законодательство, защищать интересы сторон. На коллективный договор удобно ссылаться при составлении трудовых договоров. Так, если возникает вопрос о премировании в организации, то соответственно в трудовом договоре можно сделать отсылку к приложениям об оплате, либо премировании к коллективному договору. В Законе указано, что заключение коллективного договора не является обязательным. Но в случае заключения, соблюдать его условия обязаны обе стороны. Заключение коллективного договора – это одна из форм социального партнерства. При заключении договора в организации, его действие распространяется на всех сотрудников без исключения. Коллективный договор заключается между работодателями в лице их представителей и работниками, также в лице их представителей. Базовыми принципами любого коллективного договора являются: соблюдение трудового законодательства, равноправие сторон и учет их интересов, свобода выбора в ходе обсуждения содержащихся в договоре пунктов, возможность обеспечения принимаемых обязательств. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, соглашениями, либо иными нормативными правовыми актами. Коллективный договор вступает в силу либо со дня его подписания обеими сторонами, либо со дня, установленного самим коллективным договором. Заключается коллективный договор, согласно ст. 43 ТК РФ на срок не более 3-х лет, но его можно продлевать на срок не более 3- лет. Сроки действия коллективного договора сохраняются в ситуации смены формы собственности (в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности), при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения (в течение всего срока реорганизации) и при ликвидации (в течение всего срока проведения процесса). Важно и то, что при реорганизации или смене формы собственности любая сторона вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего. В случае грамотного использования сторонами трудовых отношений вышеуказанного механизма (коллективно-договорного), оказывается положительное влияние на реализацию конституционного права граждан на труд, появление и закрепление большего количества льгот, компенсаций , по сравнению с теми, которые установлены в Трудовом кодексе РФ, что ведет к усилению социальной защищенности работников.

Администрация МО город Армавир

Глава муниципального образования город Армавир

Символика

Гостям города

Структура администрации

Структура администрации города Армавира

Управления и отделы

Муниципальный контроль

Земельный контроль

Резерв управленческих кадров муниципального образования города Армавир

Муниципальная служба

Противодействие коррупции

Проектная деятельность

Национальные проекты

Экономика

Социально-экономическое развитие

Малое и среднее предпринимательство

Оценка регулирующего воздействия

Государственно-частное партнерство, муниципально-частное партнерство

Экспертиза действующих нормативных правовых актов

Антимонопольный комплаенс

Антитеррористическая комиссия

Архитектура и строительство

Ведомственный контроль в сфере закупок

Градостроительная деятельность

Муниципальные услуги

Городские финансы

Отчеты по исполнению местного бюджета (месячные)

Городское хозяйство

Сектор по жилищным вопросам

Управление жилищно-коммунального хозяйства

Управление многоквартирными домами

Городской совет ветеранов

Новости

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения города Армавира"

Защита прав потребителей

Здравоохранение

Земельный контроль

Кадастровая палата

Культура и досуг

Подведомственные предприятия и учреждения отдела культуры

Молодежная политика

Отдел по делам молодёжи

Муниципальная собственность и городские земли

Муниципальные программы

Комплексные программы развития муниципального образования город Армавир

Нормативно-правовые акты

Образование

Общественная безопасность

Антинаркотическая комиссия

ГО и ЧС

Отдел по взаимодействию с правоохранительными органами, военным вопросам и делам казачества

Общество

НКО

Национально-культурные объединения

Территориальное общественное самоуправление

Потребительский рынок и сфера услуг

Информация для юридических и физических лиц

Муниципальные услуги

Промышленность

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА ПРОМЫШЛЕННОСТИ

КАТАЛОГ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ

ВЫСТАВКИ И ЯРМАРКИ

НОВОСТИ И АНОНСЫ

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ

ИТОГИ РАБОТЫ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Пять шагов для городов

Сельскохозяйственный комплекс

Порядок предоставления субсидий

Семья и детство

Стандарт развития конкуренции

Нормативно-правовые акты

Труд и занятость

Туризм

Физкультура и спорт

Учреждения и организации

Цены и тарифы

Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов

Административная реформа

Новости