Как принять на работу школьника во время каникул

10.06.2024 10:12:54

В конце мая прозвенел последний звонок, и на рынке труда появилось множество кандидатов на летнюю подработку. Работодателю необходимо правильно оформить трудоустройство подростка, чтобы не нарушить законодательство и не получить проблем с трудовой инспекцией.

В трудовом законодательстве есть запреты на занятие определенными видами деятельности лицами до 18-ти лет (ст. 265 ТК РФ). До совершеннолетия нельзя работать:

· во вредных и опасных условиях труда (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);

· на подземных работах;

· в видах деятельности, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию — в игорном бизнесе; в ночных клубах; на производстве, распространении и торговле алкоголем, табаком, наркосодержащими препаратами и эротической продукцией;

· по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

· вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

· в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);

· на работах, связанных с управлением и движением транспортных средств (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Например, несовершеннолетнего нельзя принять уборщиком производственных и служебных помещений в производствах, цехах и участках с вредными условиями труда, машинистом конвейера, носильщиком, продавцом в алкомаркет, барменом в ночной клуб.

Так же работодатель не может привлекать школьников:

· к работам, связанным с перемещением тяжестей, превышающих предельные нормы для несовершеннолетних (Постановление Минтруда РФ от 07.04.99 № 7);

· сверхурочно;

· в ночные смены;

· в выходные и праздничные дни;

· в командировке.

Эти ограничения не распространяются на спортсменов (ст. 348.8 ТК РФ) и несовершеннолетних артистов (ст. 268 ТК РФ).

Также школьникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), заключать с ними договоры о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Школьники не могут трудиться полный день. Работодатель обязан установить им сокращенное рабочее время.

Для школьников установлены следующие нормы рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ):

Продолжительность труда

В период каникул

В течение учебного года

Рабочая неделя

до 16 лет — 24 часа

16-18 лет — 35 часов

до 16 лет — 12 часов
16-18 лет — 17,5 часов

Рабочий день

до 15 лет — 4 часа
от 15 до 16 лет — 5 часов
от 16 до 18 лет — 7 часов

14-16 лет — 2,5 часа
16-18 лет — 4 часа

Если школьника принимают на сдельную работу, то ему уменьшают нормы труда пропорционально сокращенному рабочему времени для соответствующей возрастной категории (ст. 270 ТК РФ). Например, если работник трудится 4 часа, а не 8, то и план выработки ему нужно уменьшить вдвое.

Зарплату школьнику начисляют по отработанному времени или выполненной работе. Работодатель может за счет собственных средств поднять ее до уровня оплаты, как за полный рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но это его право, а не обязанность.

Особенности заключения трудового договора зависят от возраста школьника (ст. 63 ТК РФ).

С 16 лет подростка оформляют в общем порядке, учитывая запреты на труд несовершеннолетних на отдельных видах деятельности.

С 15 лет школьника можно принимать на легкие работы, не причиняющие вреда здоровью, в одной из ситуаций:

· после окончания учебного заведения;

· в свободное от учебы время при получении общего образования;

· на каникулах — при обучении в школах, колледжах, техникумах.

Работа не должна мешать подростку осваивать образовательную программу.

Работодатель имеет право потребовать от несовершеннолетнего при приеме на работу справку из учебного заведения (ст. 65 ТК РФ). Она нужна, чтобы установить правильную продолжительность рабочего времени и дополнительные гарантии для учащихся (ст. 176 ТК РФ).

С 14 лет школьник может заключать трудовой договор только с согласия одного из родителей (попечителя). Дополнительно должны выполняться условия:

· это легкий труд, не причиняющий вреда здоровью;

· школьник работает в свободное от учебы время;

· труд не вредит освоению образовательной программы.

До середины 2023 года для трудоустройства школьников с 14-ти лет требовалось также письменное согласие органов опеки и попечительства. Но в июне 2023 года внесены изменений в ст. 63 ТК РФ. Согласие органов опеки нужно будет только для трудоустройства детей до 14 лет, а также детей-сирот; детей, оставшихся без попечения родителей 14 лет, если нет согласия их законного представителя.

До 14 лет школьник может работать только в определенных сферах:

· в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирке;

· участвовать в создании и (или) экспонировании произведений;

· выступать в качестве спортсмена.

Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребенка.

Трудовой договор с работодателем от лица школьника до 14-ти лет подписывает его законный представитель — один из родителей или опекун. При приеме на работу кадровик должен запросить письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей и органа опеки.

Трудовое законодательство не содержит освобождений работодателя от выполнения каких-то требований охраны труда при трудоустройстве школьников:

1. Несовершеннолетнему нужно провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, организовать обучение по программам (если это требуется по Правилам № 2464).

2. Должна быть проведена специальная оценка условий труда. Минтруд разъяснял, что результаты СОУТ нужны и на временных рабочих местах, организуемых на период сезонных работ, — письмо Минтруда РФ от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410.

3. Необходимо обеспечить школьника СИЗ, если они требуются ему по условиям труда. Подростков можно нанимать только на легкий труд, но даже при нем могут понадобиться какие-то средства защиты. Например, одежда от загрязнений или защитные очки. В трудовом законодательстве легкий труд — это те работы, которые не противопоказаны по состоянию здоровья, без вредных и опасных условий труда, без переработок, командировок и ночных смен.

Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В график их включать не нужно. Школьники имеют право взять отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ), и работодатель не может им отказать (ст. 124 ТК РФ).

Есть и прямые запреты. Нельзя отзывать несовершеннолетних из отпуска или заменять им отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника (ст. 125, 126 ТК РФ).

Работодатель может уволить школьника по своей инициативе только с согласия трудовой инспекции и комиссии ПНД. Это касается оснований расторжения трудового договора, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Есть исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП-работодателя. В этом случае заключение ГИТ и комиссии ПНД не требуется.

Администрация МО город Армавир

Глава муниципального образования город Армавир

Символика

Гостям города

Структура администрации

Структура администрации города Армавира

Управления и отделы

Муниципальный контроль

Земельный контроль

Резерв управленческих кадров муниципального образования города Армавир

Муниципальная служба

Противодействие коррупции

Проектная деятельность

Национальные проекты

Экономика

Социально-экономическое развитие

Малое и среднее предпринимательство

Оценка регулирующего воздействия

Государственно-частное партнерство, муниципально-частное партнерство

Экспертиза действующих нормативных правовых актов

Антимонопольный комплаенс

Антитеррористическая комиссия

Архитектура и строительство

Ведомственный контроль в сфере закупок

Градостроительная деятельность

Муниципальные услуги

Городские финансы

Отчеты по исполнению местного бюджета (месячные)

Городское хозяйство

Сектор по жилищным вопросам

Управление жилищно-коммунального хозяйства

Управление многоквартирными домами

Городской совет ветеранов

Новости

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения города Армавира"

Защита прав потребителей

Здравоохранение

Земельный контроль

Кадастровая палата

Культура и досуг

Подведомственные предприятия и учреждения отдела культуры

Молодежная политика

Отдел по делам молодёжи

Муниципальная собственность и городские земли

Муниципальные программы

Комплексные программы развития муниципального образования город Армавир

Нормативно-правовые акты

Образование

Общественная безопасность

Антинаркотическая комиссия

ГО и ЧС

Отдел по взаимодействию с правоохранительными органами, военным вопросам и делам казачества

Общество

НКО

Национально-культурные объединения

Территориальное общественное самоуправление

Потребительский рынок и сфера услуг

Информация для юридических и физических лиц

Муниципальные услуги

Промышленность

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА ПРОМЫШЛЕННОСТИ

КАТАЛОГ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ

ВЫСТАВКИ И ЯРМАРКИ

НОВОСТИ И АНОНСЫ

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ

ИТОГИ РАБОТЫ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Пять шагов для городов

Сельскохозяйственный комплекс

Порядок предоставления субсидий

Семья и детство

Стандарт развития конкуренции

Нормативно-правовые акты

Труд и занятость

Туризм

Физкультура и спорт

Учреждения и организации

Цены и тарифы

Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов

Административная реформа

Новости