“–”ƒќ¬ќ… ƒќ√ќ¬ќ–. «най свои права

¬аши трудовые права могут быть нарушены

≈сли работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформл€ть приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведени€ о трудовой де€тельности, страховое свидетельство об€зательного пенсионного страховани€ (если оно ранее было оформлено) и обещает со дн€ на день выполнить все эти услови€, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены.

Ѕывает, что работодатель, не жела€ обеспечивать работника положенными по “рудовому кодексу –‘ гаранти€ми и компенсаци€ми, при приеме на работу прибегает к заключению договора подр€да или договора на оказание услуг (гражданско-правового).

“акие действи€ – это скорее сознательна€ манипул€ци€, серьезным образом ущемл€юща€ права работников.

— вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержатьс€ положени€ о подчинении работника правилам внутреннего трудового распор€дка, месте и времени выполнени€ работы, фиксированном размере вознаграждени€ за труд, услови€х труда на рабочем месте.

ќформление приема на работу

ѕисьменный трудовой договор заключаетс€ как с посто€нными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п. –аботник об€зан приступить к исполнению трудовых об€занностей со дн€, определенного трудовым договором (если день не оговорен Ц на следующий рабочий день после вступлени€ договора в силу).

—огласование и четкое определение об€занностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. –аботодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить зан€тость работника, а дл€ работника создает определенность относительно объема выполн€емых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решени€ спорных вопросов.

–аботник тер€ет при отсутствии трудового договора право:

· на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требовани€м охраны труда и услови€м, предусмотренным коллективным договором;

Ј на возмещение вреда здоровью, причиненного в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, и компенсацию морального вреда;

Ј на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;

Ј на возмещение командировочных расходов;

Ј на перерыв дл€ отдыха и питани€;

Ј на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

Ј на оплачиваемый ежегодный отпуск;

Ј на оплату временной нетрудоспособности;

Ј на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;

Ј на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;

Ј на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.

 онтроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществл€етс€ √осударственной инспекцией труда и прокуратурой.

„то "говорит" закон?

“рудовые отношени€ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с “рудовым кодексом –‘.

“рудовой договор должен быть составлен в двух экземпл€рах, каждый из которых подписываетс€ обеими сторонами. ќдин экземпл€р передаетс€ работнику, а второй Ц остаетс€ у работодател€.

ѕрием на работу оформл€етс€ трудовым договором. –аботодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распор€жение) о приеме на работу. —одержание приказа (распор€жени€) работодател€ должно соответствовать услови€м заключенного трудового договора.

ѕри приеме на работу (до подписани€ трудового договора) работодатель об€зан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распор€дка, иными локальными нормативными актами, непосредственно св€занными с трудовой де€тельностью работника, коллективным договором (ст. 67, 68 “  –‘).

ћинистерство труда и социального развити€  раснодарского кра€

350000, г.  раснодар, ул. „апаева, 58

”правление труда

ќтдел трудовых отношений

350010, г.  раснодар, ул. «иповска€, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон "гор€чей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон "гор€чей линии" по вопросам социального обслуживани€, зан€тости населени€ и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

»нформаци€ о создании страницы: 07.10.2022 17:03:36
»нформаци€ об изменении страницы: 07.10.2022 17:03:36