"—≈–јя" «ј–јЅќ“Ќјя ѕЋј“ј

„то "говорит" закон?

—ерый рынок труда.  акие ассоциации возникают у большинства людей с этим пон€тием? «арплата в конверте, пусть неофициальна€, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.

 рупные организации обычно рассчитываютс€ с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко плат€т сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. »спользуют двойную бухгалтерию, когда работник расписываетс€ в двух ведомост€х, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

–азочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособи€, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера, или размера прожиточного минимума трудоспособного).

≈ще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит врем€ назначени€ пенсии по возрасту. ¬ молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. » естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. ј вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношени€ с работодателем не оформлены должным образом. ј если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семь€, котора€ получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.

‘акт, что трудовые права работника в этом случае нарушаютс€ не вызывает сомнений. "—ера€" заработна€ плата существенно ущемл€ет права работника.

ѕотери работника при получении "серой" зарплаты

Ќе гарантируетс€ получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

“ер€ютс€ права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, и компенсацию морального вреда в пор€дке, установленном трудовым законодательством.

¬ полном объеме не начисл€ютс€ выплаты по об€зательному социальному страхованию в случа€х, предусмотренных федеральными законами.

”меньшаетс€ размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производ€тс€ исход€ из среднего мес€чного заработка, в том числе:

· при направлении в служебные командировки (ст. 167 “  –‘);

Ј при переезде на работу в другую местность (ст. 169 “  –‘);

Ј при исполнении государственных или общественных об€занностей (ст. 170 “  –‘);

Ј при совмещении работы с обучением (ст. 173 “  –‘);

Ј при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 “  –‘);

Ј при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 “  –‘);

Ј в св€зи с задержкой по вине работодател€ выдачи трудовой книжки, предоставлени€ сведений о трудовой де€тельности при увольнении работника (ст. 234 “  –‘);

Ј в некоторых случа€х прекращени€ трудового договора (ст. 178 “  –‘);

Ј при расторжении трудового договора в св€зи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 “  –‘);

Ј при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 “  –‘);

Ј в других случа€х, предусмотренных “  –‘ и иными федеральными законами.

«а каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.

“ребуйте у работодател€ при приеме на работу оформлени€ трудового договора в письменной форме и включени€ в него всех выплат за свой труд.

ѕри отказе работодател€ выполнить ваши законные требовани€ обращайтесь в органы надзора и контрол€ (√осударственную инспекцию труда, прокуратуру).

ћинистерство труда и социального развити€  раснодарского кра€

350000, г.  раснодар, ул. „апаева, 58

”правление труда

ќтдел трудовых отношений

350010, г.  раснодар, ул. «иповска€, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон "гор€чей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон "гор€чей линии" по вопросам социального обслуживани€, зан€тости населени€ и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

»нформаци€ о создании страницы: 07.10.2022 17:02:26
»нформаци€ об изменении страницы: 07.10.2022 17:02:26