“¬ќ» “–”ƒќ¬џ≈ ѕ–ј¬ј, ѕќƒ–ќ—“ќ 

¬озраст

“ы можешь смело устраиватьс€ на работу с 16 лет, а в некоторых случа€х и раньше:

· с 15 лет дл€ выполнени€ легкого труда, если ты получил или получаешь общее образование;

Ј с 14 лет дл€ работы в свободное от учебы врем€, если согласен один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства;

Ј до 14 лет – только в качестве творческого исполнител€ произведений в организаци€х кинематографии, театральных и концертных организаци€х, цирках, —ћ».

Ќа работу теб€ примут только после предварительного об€зательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодател€.

ƒо 18 лет работать запрещаетс€, если эта работа:

Ј в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;

Ј св€зана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными издели€ми, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержани€;

Ј относитс€ к подземным;

Ј выполн€етс€ вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места твоего посто€нного проживани€ Ц находитс€ в другом городе, регионе и т.п.);

Ј с вредными и (или) опасными услови€ми труда;

Ј сверхурочна€ (то есть после окончани€ установленного дл€ теб€ рабочего дн€);

Ј в выходные и нерабочие праздничные дни;

Ј в ночное врем€ (с 22:00 до 06:00 часов).

ќсновные документы при поступлении на работу:

Ј паспорт;

Ј письменное согласие одного из родителей (попечител€) и органа опеки и попечительства (дл€ учащихс€ в возрасте до 15 лет);

Ј трудова€ книжка и (или) сведени€ о трудовой де€тельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключаетс€ впервые;

Ј документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае отсутстви€ оформл€етс€ работодателем).

ќформление приема на работу

ќформлением на работу занимаетс€ работодатель.

ќн должен:

1) не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала работы заключить с тобой трудовой договор. ќт теб€ требуетс€ внимательно прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем);

2) вручить тебе один экземпл€р подписанного трудового договора;

3) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если ты уже работал);

4) сформировать в электронном виде основную информацию о твоей трудовой де€тельности и представить ее дл€ хранени€ в информационных ресурсах ѕенсионного фонда –‘.

„то такое "“рудовой договор"

Ёто письменное соглашение между тобой и работодателем. ¬ нем указываетс€ на какую работу (профессию, должность) ты прин€т, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные услови€.

“рудовой договор об€зательно составл€етс€ в двух экземпл€рах, на каждом должны сто€ть "живые" подписи работника и работодател€.

¬ј∆Ќќ!

ѕри приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

ѕродолжительность рабочего времени

Ј от 14 до 15 лет Ц не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день;

Ј от 15 до 16 лет Ц не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день;

Ј от 16 до 18 лет Ц не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

ќ заработной плате

–азмер заработной платы определ€етс€ по соглашению между тобой и работодателем и отражаетс€ в трудовом договоре. Ќа размер заработной платы вли€ет количество отработанных часов.

Ќезависимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиватьс€ не реже, чем каждые полмес€ца.

ќб отпуске

≈жегодный оплачиваемый отпуск составл€ет 31 календарный день в удобное дл€ теб€ врем€ года. ѕри увольнении выплачиваетс€ компенсаци€ за неиспользованный отпуск, исчисленна€ пропорционально отработанному времени.

ћинистерство труда и социального развити€  раснодарского кра€

350000, г.  раснодар, ул. „апаева, 58

”правление труда

ќтдел трудовых отношений

350010, г.  раснодар, ул. «иповска€, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон "гор€чей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон "гор€чей линии" по вопросам социального обслуживани€, зан€тости населени€ и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

»нформаци€ о создании страницы: 07.10.2022 17:02:51
»нформаци€ об изменении страницы: 07.10.2022 17:02:51