Информация о реализации Закона Краснодарского края от 7 августа 2000 г. № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» в МО город Армавир

25.07.2019 12:51:03

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Закон Краснодарского края № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» (далее - Закон) действует с августа 2000 года.

Согласно Закону основным органом социального партнерства является трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее – комиссия). За 6 месяцев 2019 года в МО город Армавир проведено 2 заседания трехсторонней комиссии, на которых рассмотрено 10 вопросов социально-трудовой тематики.

Учитывая важность развития социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений в крае и городе и в соответствии с решением краевой трехсторонней комиссии от 27 декабря 2017 года № 7-1, центром занятости населения ежеквартально проводится анализ социального партнерства в муниципальном образовании город Армавир.

В городе Армавире действуют два соглашения, одно из которых городское и одно отраслевое. Действие Армавирского городского трехстороннего соглашения распространяется на порядка 5 тысяч организаций с численностью работников 46,60 тысяч человек (то есть на все организации города), Отраслевого соглашения по учреждениям образования – на 81 организацию с численностью работников – около 3,74 тысячи человек. Территориальные отраслевые соглашения выполняются на 100%.

В организациях или у индивидуальных предпринимателей основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, является коллективный договор. На протяжении многих лет Краснодарский край является лидером в Российской Федерации по числу действующих коллективных договоров, среди которых большое количество коллективных договоров, заключенных в нашем городе. Их количество за последний год увеличилось.

Так, по итогам 1 полугодия 2018 года в городе действовало 930 коллективных договоров, по итогам 1 полугодия 2019 года - 934. Число коллективных договоров, заключенных хозяйствующими субъектами негосударственной формы собственности 778, что составляет 83,3 % от общего количества коллективных договоров в Армавире, их действием охвачено 19,21 тысяч человек. Во всех муниципальных организациях и учреждениях города заключены коллективные договоры.

Во всех коллективных договорах, заключенных в негосударственном секторе экономики, тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника установлена не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, которая сейчас составляет 11 565 рублей.

В целом по городу действием коллективных договоров защищено около 32,98 тысяч человек, что составляет 70,8% от общего числа работающих.

Центр занятости города Армавира на основании пункта 2 статьи 7 Закона Краснодарского края от 7 августа 2000 г. № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» проводит мониторинг выполнения сторонами обязательств коллективных договоров. Мониторингом за I полугодие 2019 года охвачено 745 работодателей, то есть около 79,8 %. В основном положения коллективных договоров выполнялись в соответствии с принятыми обязательствами сторон социального партнерства в полном объеме. По итогам I полугодия 2019 года общая сумма затрат на реализацию обязательств коллективных договоров составила 70530,3 тысяч рублей (для сравнения за I полугодие 2018 года общая сумма затрат на реализацию обязательств коллективных договоров составила 26572,0 тысяч рублей).

Работодателями города больше всего выделялись денежные средства на следующие дополнительные гарантии для работников:

- к профессиональным праздникам – 4988,3 тыс. руб.;

- на подарки (к праздникам, дням рождения и др.) – 1471,7 тыс. руб.;

- на проведение культурно-массовых мероприятий – 2749,9 тыс. руб.;

- оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортное лечение работников и детей работников – 1711,6 тыс. руб;

- в связи с трудным материальным положением - 1579,4 тыс. руб;

- на лечение – 1038,7 руб.

Работа по регулированию социально-трудовых отношений в нашем городе через систему социального партнерства продолжается.

Городская среда