О применении профессиональных стандартов

21.09.2016 15:11:29

В связи с вступлением в силу 1 июля текущего года Федерального закона от 02.05.2015 №122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в РФ", а также обращениями, поступающими в Центр занятости населения города Армавира по вопросу применения профессиональных стандартов сообщаем следующее:
С 01.07.2016 в Трудовой кодекс РФ введены две новые статьи – 195.2 и 195.3, которые регламентируют порядок разработки и применения профессиональных стандартов в Российской Федерации.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций и льгот либо имеются какие-либо ограничения при работе в таких должностях (профессиях).
Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах обязательны для применения работодателями в случаях, если они установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, применение требований профессиональных стандартов для работодателей становится обязательным в двух случаях:
1)Если в соответствии с законодательством выполняемая трудовая функция работника (работа по определенной должности, профессии, специальности) связана с предоставлением льгот и компенсаций, либо установлены ограничения, то при составлении штатного расписания и заполнении трудового договора, трудовой книжки работника в части наименования должности (профессии) и квалификационных требований к ним работодатели обязаны руководствоваться профессиональными стандартами или действующими в настоящее время Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (по своему усмотрению);
2)В случае, когда требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ (например, для педагогических работников – статьей 331), федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (например, для водителей  и работников автомобильного, городского наземного электрического транспорта – приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287).
При этом, к иным нормативным правовым актам относятся:
постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, носящие нормативный правовой характер, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, (приказы Минтранса России, Минстроя России, Ростехнадзора и др.)
В остальных случаях требования, содержащиеся в профессиональных стандартах, носят рекомендательный характер.

Городская среда