Профессиональная кадровая служба — залог процветания организации

10.06.2015 10:39:33

Работник кадровой службы — это лицо организации, его встречают первым, приходя устраиваться на работу. Круг обязанностей кадровика не ограничивается оформлением документов при приеме нового сотрудника на работу или расторжении с ним трудовых отношений. Основные функции кадровиков — защита трудовых прав работников, урегулирование спорных кадровых вопросов и еще множество важных задач и решений.

24 мая по инициативе Всероссийского кадрового конгресса отмечается День кадрового работника. Этот профессиональный праздник еще не получил в России статуса официального, несмотря на то, что армия высококвалифицированных работников отделов кадров значительна. Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. А дату логично считать началом формированияотношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране.Нет сомнения в том, что человеческий фактор играет определяющую роль в подъеме экономики, образования, культуры и других сфер деятельности. Немаловажное значение в формировании высококвалифицированного коллектива любой организации отводится работникам кадровых служб. От того, насколько профессионально они формируют коллектив организации, зависит её способность достигать поставленных целей. Направления работы кадровой службы сложны и многогранны — это не только учет персонала и кадровое делопроизводство, это и организация обучения персонала, система мотивации и оплата труда, развитие персонала, реализация социальных льгот и гарантий. За всем этим стоит ежедневная кропотливая работа всех сотрудников кадровых служб.В Армавире стало традицией проведение ежегодных семинаров, посвященных Дню кадровика. Не стал исключением и май 2015 года.21 мая состоялся семинар для работников кадровых служб предприятий и организаций, организованный центром занято-

сти населения.

Проведение семинара совпало с Всемирным днем защиты от безработицы. Это не случайно, ведь Центр занятости тесно взаимодействует с кадровыми службами, организует трудоустройство безработных граждан и проводит подбор квалифицированных специалистов для работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности.Особое внимание на семинаре было уделено вопросу реализации Закона Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае». В связи с поступающими вопросами от работодателей ЦЗН города Армавира в очередной раз обратил внимание работодателей на исполнение обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты.В работе семинара приняли участие помощник прокурора города К. А. Копцев, главный государственный инспектор труда В.Д. Безуглый. Были отмечены наиболее часто встречающиеся при проверках нарушения трудового законодательства, а также негативные последствия выплаты заработной платы неофициально («в конвертах»), неоформления    трудовых    отношенийтрудовыми договорами в письменной форме, неправомерной подмены трудовых договоров договорами гражданско-правового характера.В рамках проведения года борьбы с сердечно-сосудистыми заболеваниями в Краснодарском крае в программу семинара включены вопросы пропаганды здорового образа жизни и реализации работодателями мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе направленных на развитие физкультуры и спорта в трудовом коллективе. О первых признаках острых сердечно-сосудистых заболеваний и состояний и алгоритме действий в случае их появления в доступной форме донес до слушателей К.С. Григорьев, заместитель главного врача поликлиники МБУЗ «Городская многопрофильная больница».Также на семинаре были освещены последние изменения в трудовом законодательстве, реализация Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае и многие другие вопросы и аспекты деятельности кадровых служб.Участникам семинара были выданы материалы, брошюры, листовки, содержащие информацию об изменениях в зако-нодательстве по охране труда, разъяснения, методические рекомендации. О необходимости и востребованности такого мероприятия говорит тот факт, что кадровики задавали приглашенным вопросы, шло обсуждение выступлений. Равнодушных и безучастных в зале не было.Итогом работы семинара было проведение тестирования на знание трудового законодательства. По результатам тестирования, а также на основании мониторинга соблюдения работодателями города законодательства о труде лучшими специалистами признаны СВ. Мартынова, начальник ОК ООО «ЗИМ Точмашприбор», Г.Ю. Кишкань, начальник ОК МП г. Армавира «Армавир-гортранс», И.В. Кудашина, начальник ОК МБУЗ «Перинатальный центр». Центр занятости инициирует перед администрацией города чествование грамотных специалистов, представляющих законопослушных работодателей. Квалифицированные специалисты кадровой службы — гордость любого предприятия, любой организации, гордость города!

Городская среда