Как действовать работодателям, чтобы не нарушить обновлённый закон о занятости от 28.06.2021г. №219

14.02.2022 10:57:42



С 01.01.2022 года вступает в силу п.3.2 ст.25 Закона о занятости, который обязывает работодателей размещать информацию о потребности в работниках на Единой цифровой платформе (Работа в России)

На первом этапе ранее не зарегистрированным на портале "Работа в России"  работодателям необходимо оперативно осуществить регистрацию на портале "Работа в России" путем создания личного кабинета .

Для регистрации на портале "Работа в России" необходимо пройти авторизацию на портале Госуслуги (ЕСИА) как юридическое лицо.

Далее-до 01.01.2022 года необходимо сдавать все отчеты через интерактивный портал (как вы осуществляете на сегодняшний день).

Размещенные  вакансии в центре занятости не нужно дублировать в личном кабинете ЕЦП (Работа в России), они размещаются автоматически.

Обращаем Ваше внимание, что с 18 ноября 2021 года, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021года № 1909, взаимодействие между Центром занятости населения, гражданами и работодателями  осуществляется через Личный кабинет Единой цифровой платформы в "Работа в России" (https://trudvsem.ru/).

Для того чтобы наше взаимодействие сложилось без нарушения закона "О занятости РФ" и постановления правительства после создания личного кабинета, просьба связаться специалисту по кадрам с сотрудником центра занятости по телефону 8(86137) 73438 для разъяснения дальнейшей работы в личном кабинете.




Городская среда