Лето - пора отпусков

01.06.2015 13:46:00

 

Уже июнь… Долгожданное лето - пора отпусков, время, когда стремишься сделать массу задуманного, реализовать намеченные планы, однако, для их воплощения необходимо свободное время, и, как правило, работающая часть населения откладывает все задуманное именно на время отпуска. Но не стоит забывать, что позаботиться о будущем отпуске необходимо заблаговременно, ведь очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Из этого правила имеется исключение, касаемое отдельных категорий работников (например, почетных доноров России), по желанию которых отпуск предоставляется в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).  По соглашению сторон отпуск может переноситься, если работнику не была своевременно произведена оплата отпуска, либо если работник был предупрежден о начале отпуска менее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ). Не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Напоминаем, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы, в период которой не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста (полутора и трех лет), время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней. У отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и др.) продолжительность основного отпуска превышает 28 календарных дней.

Помимо основного отпуска отдельным категориям работников (занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, с особым характером работы и др.) предоставляется и дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность, условия и порядок предоставления которого определяется коллективным договором и локальными нормативными актами организации. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска возможен только с его письменного согласия, а неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединяется  к отпуску за следующий год (ст. 125 ТК РФ).

Согласно письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, за исключением отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, беременных женщин, несовершеннолетних.

В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска, исполнения государственных обязанностей и др. отпуск продлевается на то количество дней, которое работник был нетрудоспособен или исполнял государственные обязанности.

Это был краткий обзор действующего законодательства по вопросам порядка предоставления, продолжительности основного и дополнительного отпуска работников, за более подробной информацией Вы можете обратиться к специалистам Центра занятости населения г. Армавира по адресу:  ул. Тургенева, 106 или по телефону: 7-33-28.

  


Городская среда